一个边远小站何以成了人才高地?

2019-11-30 12:53:31 阅读量:3519

资料来源:工人日报

黑龙江伊春第五营森林辽阔,人口稀少。

五营气象局位于宜春的一个偏远角落,供暖期为半年。吴营气象局办公楼离区中心很远,有一条铁路挡住了它。在山上修路很困难。当你到达车站时,你必须走一条3公里的“窄路”。

在这样困难的车站,很难留住人。但在这里,秉承“人人都有才华”的理念,立足于培养本土人才,拓宽人才培养渠道,不仅让小站工作多姿多彩,还派出和培养了许多医生。

2014年,其五营气象站被认定为“中国气象局沈阳大气环境研究所五营红松林场实验站”,2018年被认定为“中国气象局生态农业气象场实验基地”。

远程气象站是如何成为人才高地的?

将资源优势转化为科研优势

黑龙江省伊春气象局局长韩广田表示,在许多大城市,公务员考试可能是一座木桥,但在一些基层地方,尤其是基层科研单位,招聘不满时有发生。

他说,当他刚到的时候,大学生们经常来找他签名和申请转学,而“不能招人和不能留”的问题经常困扰着他。待遇和困难是困难的根源。

吴英位于小兴安岭南坡腹地。年平均气温为零下0.6摄氏度,最低气温可达零下44.9摄氏度。几乎没有夏天。该地区森林覆盖率为93.25%,基本没有工业和农业,常住人口不到2万人。

这里的工人在寒冷坚硬的地方开花,在深山密林中成长,在寒冷冰冷的地方观察。

“小兴安岭夏天下雨。我们经常在雨中走进森林,在没有防备的时候踩进水坑。冬天的观察工作更加困难。”观察者马欣达说。

冬天,有些地方有一米多厚的雪。观察者比平时多花了三四个小时才拉开雪巢。记录观测数据时,不能戴手套,而森林坡度观测应在70米高的塔上进行。这座塔又高又有风,寒风刺骨。一次旅行后,我觉得浑身冰冷。

在这样困难的岗位上,留住和招聘人才自然成为一个难题。如何从实际出发解决这个问题?

吴营气象局局长张傅娟表示,如果治疗和环境问题暂时得不到解决,他们将引进外部资源进行合作,为人才的崛起开辟渠道。同时,通过大型科研项目培养人才,引进人才。毕竟,这里有很好的观测数据和观测条件。要在许多林业和气象科学研究项目中取得成果,必须到吴营看资料并进行合作。

近年来,吴营气象局先后与中国科学院遥感应用研究所、中国气象科学院、黑龙江气象科学研究所、沈阳大气环境研究所、东北林业大学、国家林业局哈尔滨林业机械研究所、哈尔滨师范大学开展了科研合作,并得到了合作单位的科研资助。

2007年,乌营生态站被黑龙江省人事厅正式批准设立博士后研究基地。2011年,中国与中国科学院大气物理研究所签署了科研合作协议...

“在这个地方,你可以做出成绩和项目。将来,你可以进入一流的学院和大学攻读博士学位。吸引力将会上升。”张傅娟认为有必要将自然优势转化为科研优势。

每个人都有天赋,基于当地的潜力

气象观测研究工作相对专业化,相关政策要求从业人员必须是气象院校的毕业生和相关专业人员。据了解,目前中国有两所著名的专业气象学院——南京信息工程大学和成都信息工程大学。大部分毕业生去了北上官、深圳或东部沿海城市的相关单位。

在采访中,黑龙江省基本气象局的一些局长坦率地承认,去南京时招聘柜台的队伍比较明显。大城市和北方的上海、广州和深圳排着长队,他们的问讯处非常拥挤。

“基层待遇低,条件差。这是一个客观事实。”张傅娟坦率地说道。

然而,与恶劣自然环境中的艰辛相比,张傅娟更担心基层科研人才的缺乏。很难吸引和留住优秀人才并形成强大的研究团队,因此很难赢得项目。然而,一旦项目缺乏,团队就不能长久。从长远来看,恶性循环。

与其羡慕凤凰城,不如深入挖掘潜力。

伊春气象局的预测排名不高。韩广田发现后,他与老员工交谈,了解情况,改进设备,加强管理,立足实际,挖掘潜力。虽然部分预测人员没有从名牌学校毕业,但丰富的基层预测人员工作经验取得了很大进步,预测水平不断提高。

吴营气象局还注重人才培养,吸收当地人才,为他们的发展提供良好的科研条件。目前,吴营气象局长期承担森林生态、气象、林业气象等方面的观测任务,并致力于数据的改进和完善。采集仪器先进,数据准确可靠。大部分工作都实现了自动采集、传输和人工计算机界面监控。

张傅娟说,基层单位财力有限,无法与东部和国外发达地区相比。自然,很难从外部吸引高层次的人才。因此,有必要充分利用现有的人才,搭建一个平台来解决“我能做什么”和“平台提供给我有多大”。

人才发展不会停止,留下他们的心。

"对一些年轻人来说,情绪保持不是很有效."张傅娟说,不要阻止年轻人行走,让人才自由飞翔,把他们的心抛在脑后。

经过几代基层气象研究人员的努力和上级的支持,五营气象站通过引进项目,成为基层系统医生频繁出现的地方,在招聘中起到了示范作用。“一个接一个的医生,我们都是第五营的人才,将来会带来更多的项目。”张傅娟动情地说道。

黑龙江气象局的一名高级工程师从五营站开始工作。他的第一份工作是在第五营。他利用这里的科研环境不断提高自己的业务和理论水平,去了省里。他说:“在引进科研项目时,我会注意第五营的特点。”

与此同时,许多接受采访的基层研究人员认为,提供一个平台和成长条件非常重要,但留住人才的关键是改善人员待遇,不高于发达沿海地区,至少相当于吸引人才留住人才。这是关键和核心。

“小台站历史悠久,但科学研究人员非常年轻。气象部门给他们提供了宿舍。如果他们对科学研究感到放心,利用良好的观测环境资源,并引进项目,他们将很快变得有用。”张傅娟说,基层需要招募、留住和使用优秀人才。治疗、平台和自己的科研精神是不可或缺的。(记者车辉)

江苏十一选五投注 安徽十一选五开奖结果 甘肃11选5 必赢亚洲 云南快乐十分